Yürürlükte Çevresel Etki Değerlendirmesi Yeterlik Tebliği (29 Kasım 2019)

Merhaba,

29 Kasım 2019 tarihli 30963 sayılı Resmi Gazete'de Çevresel Etki Değerlendirmesi Yeterlik Tebliği yürürlüğe girmiştir. Bu tebliğ ile birlikte, 18 Aralık 2009 tarihli 27436 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Yeterlik Belgesi Tebliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Resmi Gazete:

Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!

Mevzuat Sayfası:

Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!

30 Kasım 2019 tarihli güncelleme: İlgili özeti ekten indirebilirsiniz.

 

Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view quote content!

Cem YılmazHıza bak hıza Speedy Gonzales Maşallah

 

(3) Bu madde kapsamında görevlendirilen tüm personel, bu Tebliğ kapsamında ÇED Yeterlik Belgesi alan diğer kurum/kuruluşlarda görev alamazlar.

Yani ÇED harici başka firmalarda çalışabilirler artık.. Belge kullandırmaları başlasın.

 

Uykum olmayaydı özeti de gece çıkaracaktım ? işi bırakıp tam zamanlı ÇMNet personeli mi olsam...

 

@Fatih Özcan ile detayları konuşmaya başlasan mı

 

Bu madde hakkında duşunceleriniz nelerdir acaba ?
Diğer yükümlülükler ve hususlar

MADDE 9 – (1) Bakanlık ile yapılacak tüm yazışmalarda Bakanlık kayıtları esas alınır.

(2) Genel Müdürlüğün ilgili birimlerinde ÇED sürecini yürüten personel, bağlı olduğu Şube Müdürü ve Daire Başkanından oluşturulan ÇED Süreci Değerlendirme Komisyonu tarafından her bir proje için bu Tebliğin Ek-2’sinde bulunan ÇED Süreci Değerlendirme Formu doldurularak ilgili birime iletilir. ÇED Yeterlik Belgesine sahip kurum/kuruluşlar, hazırlamış olduğu raporlara ait ÇED Süreci Değerlendirme Formlarından en az yetmiş puan almalıdır.

 

Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view quote content!

Cem Yılmaz
her gün işe gelince kontrol edeni anlıyorum da uyumadan önce kontrol etmek nedir kardeşim
taktir ettim

 

Erken kalkan yol alır da, yatmayan durur mu ?

 

ya da "geç kalkacak olan yatmadan önce planını yapar" da olabilir. dünya 24 saatte dönüyor neticede.

 

Yeni tebliğin, eski tebliğ ile karşılaştırmalı özetini ilk mesajdan indirebilirsiniz arkadaşlar. 8, 10 ve 11. maddeleri daha dikkatli bir şekilde mevzuattan okumak gerek. Diğer maddeler nispeten daha açık yazılmış. İlgili alanlarda çalışan meslektaşlarımıza şans getirmesini dilerim.

 

Merhaba Cem Bey, Madde 5-1-c eski tebliğde kamu veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az beş yıl çalışmış geçiyorken,
yeni tebliğde bu maddenin birinci fıkrasının (a) veya (b) bendi kapsamında en az üç yıl çalışmış yazmaktadır.
Sizin hazırladığınız raporda "Koordinatör niteliklerine yer verilirken tecrübe şartı 5’ten 3’e indirilmiş" yazmakta,
Aslında tecrübe şartı 5 yıldan 3 yıla inmemiş, 5a ya da 5b olabilmek için en az 5 yıl tecrübe, 5c olabilmek için de 5a veya 5b de en az 3 yıl çalışmış olması gerekiyor yani yeni başlayanlar için toplamda 8 yıl tecrübe gerekiyor.

 

Bilgilendirme için teşekkürler, yani koordinatör olmak için 5 değil de 8 yıl çalışmış olması gerekiyor doğru mudur?

 

@Cem Yılmaz benim anladığım kadarıyla koordinatör olmak için 5a veya 5b de en az üç yıl çalışmış olsun diyor, 5a veya 5b olmak için de 5 yıl tecrübe şartı gerekiyor, toplamda 8 yıl çalışmış olması gerekiyor ama mevcut koordinatörler için bakanlık yetkilileri kazanılmış hak olduğunu belirtmişler.

 

@Cem Yılmaz evet bende bir - iki kısım belirledim. muhtemelen bir düzeltme yayınlayacaklar.
ama en önemlisi pek çok firma için ağır kriterler olduğu kesin. 5ç ve 5a (2 adet olması) 5c personelin sürekli istihdam olması malum maliyetleri tavan yapacaktır.