Firma içi ceza sistemi

oknozkn06 · 30 Aralık 2018

Merhabalar,

Şirket kendi çalışanlarına, ( atıkları atık deposuna götürmeme vb. koyulan kurallara uymaması durumunda) idari para cezası uygulayabilirmi? Uygularsa bunda kanunen bir para sınırı varmı? Eğer uygularsa bu kesilen para şirket içinde kullanılabilirmi yoksa isğdeki gibi devlete ait bir hesaba yatırmakmı gerekiyor? Böyle bi durula karşılaşan arkadaşlar varsa yardımcı olurlarsa sevinirim.

Fatih Koçak · 31 Aralık 2018

Merhaba,

Bildiğim kadarıyla hiçbir şirket çalışanlarına bu konuyla ilgili para cezası uygulayamaz.
Para cezasını uygulayabilecek tek mercii Çevre ve Şehircilik Bakanlığıdır.Bunu da yönetmeliğe dayanarak uygular.
Ha şirket bu dediğin durumlara uymayan işçilerini uyarı, ihtar vb. nitelikte cezai yaptırım uygulayabilir.
Belirli bir ihtar sayısına ulaşmış çalışanının işine son verebilir.

oknozkn06 · 2 Ocak 2019

@Fatih Koçak
Herhangi bir yönetmelikte ceza uygulayabilir ya da uygulayamaz diye bir ibare de geçmiyor sanırım

Cem Yılmaz · 2 Ocak 2019

@oknozkn06

Şöyle bir şey düşünülebilir; işe girişte çalışanlarla sözleşme imzalanıyorsa bu sözleşmeye eklenebilir. Yönetmelikte geçmiyor tabi ki ama Çevre Kanunu'na bağlayabilirsiniz. Örneğin; "2872 Sayılı Çevre Kanunu'nun 11. Maddesi hükmünce firma ve işletme sorumlu olduğundan ötürü, çalışan kaynaklı alınabilecek cezai yaptırımları çalışana yansıtabilir." tarzında bir ibare yazılabilir. Etik olarak doğruluğu tartışabilir ama yönetmelik olarak hiçbir yere oturtulamaz maalesef.

Murat Çelebi · 3 Ocak 2019

Firma sözleşmelerinde Alt iş verenin verdiği görev ve sorumlulukları yerine getirmek ibaresi gibi ibareler olabiliyor buda yaptırım için yeterli bir maddedir bence, bundan ötürü ceza uygulayabilir ama şunu da atlamamak lazım ödül sistemi de getirilmeli bunun yanında insanları teşvik eder

Silinen üye 21083 · 3 Ocak 2019

Şirketin insan kaynakları bölümü yok mu? Bunu onların değerlendirip bilgi vermesi gerekiyor. Şirket kafasına göre işçinin parasından kesemez bence. İşçi maddi zararlı hasar verirse (kanunca düzenlenmiş oranlarda) rücu edilebilir, ücretinde düşebilir ki bu durumda bile işçiden muvaffakatname almak gerekir. Ama şirket kendince para cezası uygulayamaz diye düşünüyorum. Uyarı, kınama, ihtar verir, gerekiyorsa haklı sebeple sözleşmesini feshedersiniz.

ilk.ayy · 3 Ocak 2019

eğitimle, özendirici faaliyetle çözmeyi denediniz mi, emin olun çözülüyor. nasıl bir bilinçlendirme yöntemi para cezası, bunu da işçiler ödesin, herkes rahat uyusun!!

Cem Yılmaz · 3 Ocak 2019

@ilk.ayy

Maalesef ne kadar eğitim verirseniz verin, çözülmeyen firma çok. "Bana bir şey olmaz" mantığıyla iş kazalarının yaşandığı ülkede, "ucu bana dokunmuyor" mantığıyla çevreyi kirleten çalışan sayısı %70'in üzerinde. Para cezasını bilinçlendirme amaçlı değil, caydırma amaçlı düşünmüştür konu sahibi.

ilk.ayy · 3 Ocak 2019

peki o zaman size kolay gelsin. kamera koyun tüm alana, kim yanlış kutuya çöp attıysa maaşından düşün. bir de bunları izleyen bir çevre mühendisi alınmalı işe. 3 yıl danışmanlık yaptım, 3 yıldır da 1000den fazla çalışanı olan bir firmada çalışıyorum; eğitimle, özendirici faaliyetle çözdüm bu güne kadar. ama mühendisimiz bile böyle düşünüyorsa işçimiz ne yapsın

umarım başarılı olursunuz, iyi çalışmalar..

Emrah Bozkurt · 3 Ocak 2019

ceza kesmek işin kolay yolu bence de. onun yerine ödül vermek daha mantıklı olabilir. atıkları uygun ayıkladığı tespit edilen personele aylık ufak bir hediye vermek gibi.

eğitim kısmını anlatmama gerek yok zaten

Fatih Koçak · 3 Ocak 2019

Ceza vermek tabiki de çözüm yolu değildir. Ancak Çevresel önlemleri külfet olarak gören, Devletin sırf para kazanma amacıyla dayattığını düşünen işverenlerin olduğu firmalarda işçilere istediğiniz kadar eğitim verebilirsiniz. Ama bazen çözüm olmuyor eğitim. Çünkü herkesi verdiğiniz eğitimle bilinçli hale getiremezsiniz ki.
Bu tamamen insanların vicdanı ve düşüncesiyle alakalı olan bir konu.Dolayısıyla bazı zamanlarda ( özellikle güzel Türkiye'mizde ) yöntemler cezai yaptırımla caydırma veya ödül ile cezbetme şeklinde oluyor.
Tabiki de firmaların ceza kesmesi gibi bir durum kabul edilir değil. Ancak uyarı verme veyahut ihtar verme gibi durumları için ben mantıksız diyemiyorum. Hatta ve hatta destekliyorum da diyebilirim.

Ekmek yediği kaba pisleyen insan çok ...

ilk.ayy · 3 Ocak 2019

çözümün nasıl olacağına inanıyorsanız o şekilde ilerleyin o zaman, ne diyeyim. ben böyle çözüme ulaşılacağına inanmıyorum, başka bir yol izliyorum. bu güne kadar da fabrikalarımın bu konuda gayet başarılı olduğunu düşünüyorum.

Melih Coşar · 3 Ocak 2019

Her yiğidin yoğurt yiyişi farklıdır

Fatih Koçak · 3 Ocak 2019

Sizi tebrik ediyorum bu konuda başarılı olduğunuz için daim olsun.
Umarım ilerleyen çalışma hayatınızda aksi türde insanlarla ve firmalarla karşılaşmazsınız

Her yiğidin bir yoğurt yiyişi vardır ...

oknozkn06 · 8 Ocak 2019

Yorum yapan herkese aryı ayrı teşekkür ediyorum. Yanlış anlaşılmalara mahal vermemek adına söyleme gereği duydum, tabiki kimsenin ceza alması çalışıp çabalayıp kazandığı paranın böyle şeyler için kaybetmesini istemiyorum ve bu ceza sistemi kurum tarafından istenilen bir şey. Bu güne kadar şirket içinde bu konuya çözüm bulamadıkları için artık para cezası uygulamak istiyorlar.

Ara

Arayüz renkleri

Firma içi ceza sistemi

oknozkn06

Fatih Koçak

Etkinlik Grup Lideri

oknozkn06

Cem Yılmaz

Murat Çelebi

Yönetim Sistemleri Grup Lideri/ Eğitim Org.

Silinen üye 21083

ilk.ayy

Cem Yılmaz

ilk.ayy

Emrah Bozkurt

Fatih Koçak

Etkinlik Grup Lideri

ilk.ayy

Melih Coşar

Fatih Koçak

Etkinlik Grup Lideri

oknozkn06

Hakkımızda

Desteklediklerimiz

Yardım